Mejoras en MEND parte 2: Esforzarse para que la gente se sienta incluida

En el segundo artículo de nuestra serie sobre las mejoras introducidas en MEND a partir de las opiniones recogidas en una encuesta realizada a principios de 2024, hablamos del valor de la inclusión.

Como parte de la misión de nuestra organización de satisfacer cada necesidad con dignidad, nos esforzamos por hacer que todos los miembros de la comunidad que encontramos se sientan incluidos, ya sean nuestros clientes, voluntarios o miembros del personal.

Esta inclusividad se manifiesta en un personal bilingüe y bicultural, y en la dedicación del Community Cupboard a ofrecer a los clientes la posibilidad de elegir a través de un modelo de despensa de alimentos que da prioridad a los alimentos culturalmente importantes.

Las áreas de mejora que surgieron en la encuesta incluían una mayor diversidad entre los líderes de la organización, incluido el consejo de administración.

En cierto modo, las políticas de MEND ya reflejan el valor de la inclusión:

• Utilizar una rúbrica para seleccionar a los posibles miembros de la Junta Directiva en función de una serie de características demográficas y profesionales, como la edad, la raza, la profesión, la ubicación geográfica de su domicilio, etc.

• Una política de retribución bilingüe, que proporciona una compensación adicional a los miembros hispanohablantes de la plantilla, reconociendo el trabajo extra que realizan los miembros bilingües del personal. Esto, a su vez, significa que podemos ofrecer servicios bilingües a los clientes en todas nuestras sedes.

• Mayor conciliación de la vida laboral y personal gracias a horarios flexibles que se adaptan a las distintas necesidades de los empleados.

• Hacer que nuestros programas sean propicios para que los miembros de la comunidad vivan sus valores, incluidos los principios espirituales y religiosos que encarnan a través del voluntariado y las donaciones a Upper Valley MEND.

Basándonos en nuestras políticas y prácticas actuales, estamos implantando estas mejoras adicionales:

- Contratación de consultores especializados que ayuden a reforzar nuestras políticas para cumplir mejor nuestra misión de satisfacer cada necesidad con dignidad.

Proporcionar oportunidades educativas en lenguaje inclusivo, competencia cultural, reconocer las formas en que nuestros prejuicios pueden afectar la vida cotidiana de los compañeros de trabajo y clientes, y habilidades relacionadas para equipar a nuestro equipo con herramientas para crear un ambiente donde todos se sientan genuinamente incluidos y valorados. Al abordar la inclusividad, esperamos seguir haciendo que cualquier persona que interactúa con MEND -en cualquier capacidad- se sienta parte de la gran comunidad, y se sienta apoyado en su papel como miembro de la comunidad.