Mejoras en MEND, parte 2: Esforzándose por que la gente se sienta incluida

En nuestro segundo artículo de nuestra serie sobre las mejoras realizadas en MEND basadas en los comentarios recogidos a través de una encuesta a principios de 2024, vamos a hablar del valor de la inclusión.

Como parte de la misión de nuestra organización de satisfacer cada necesidad con dignidad, nos esforzamos por hacer que todos los miembros de la comunidad con los que nos encontramos se sientan incluidos, ya sean nuestros clientes, voluntarios o miembros del personal.

Esta inclusividad se manifiesta en forma de un personal bilingüe y bicultural, y en la dedicación del Community Cupboard a proporcionar a los clientes la opción de elegir a través de un modelo de despensa de alimentos tipo tienda que da prioridad a los alimentos culturalmente importantes.

Las áreas de mejora que surgieron en la encuesta incluyeron una mayor diversidad entre los líderes de la organización, incluso en la junta directiva.

En cierto modo, las políticas de MEND ya reflejan el valor de la inclusión:

• Utilizar una rúbrica para seleccionar a los posibles miembros de la junta directiva basándose en una serie de habilidades demográficas y profesionales, como la edad, la raza, la profesión, la ubicación geográfica de su domicilio, etc.

• Una política de remuneración bilingüe, que proporciona una compensación adicional a los miembros del personal que hablan español, reconociendo el trabajo extra que realizan los miembros del personal bilingüe. Esto, a su vez, significa que podemos ofrecer servicios bilingües a los clientes en todas nuestras ubicaciones.

• Mayor equilibrio entre la vida laboral y personal a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades de los empleados.

• Hacer que nuestros programas sean propicios para que los miembros de la comunidad vivan sus valores, incluyendo los principios espirituales y religiosos que encarnan a través del voluntariado y la donación a Upper Valley MEND.

Aprovechando nuestras políticas y prácticas existentes, estamos implementando estas mejoras adicionales:

·       Colaborar con consultores especializados que ayudarán a fortalecer nuestras políticas para cumplir mejor nuestra misión de satisfacer cada necesidad con dignidad.

Ofrecer oportunidades educativas en lenguaje inclusivo, competencia cultural, reconocer las formas en que nuestros prejuicios pueden afectar la vida cotidiana de los compañeros de trabajo y los clientes, y habilidades relacionadas para equipar a nuestro equipo con herramientas para crear un entorno donde todos se sientan genuinamente incluidos y valorados. Al abordar la inclusión, esperamos seguir haciendo que cualquiera que interactúe con MEND, en cualquier capacidad, se sienta parte de la comunidad en general, y que se sienta apoyado en su papel como miembro de la comunidad.